Corte Suprema argentina rechaza intervención directa sobre la reforma laboral de Milei

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La central obrera sostiene que la reforma introduce cambios regresivos que vulneran derechos fundamentales
Foto: Internet

Publicado: 07/05/2026 02:33 PM

La Corte Suprema de Justicia de la Nación desestimó este jueves el recurso de "per saltum" presentado por el gobierno neoliberal de Javier Milei con esta medida buscaba que el máximo tribunal definiera de inmediato la constitucionalidad de su reforma laboral, sorteando las instancias previas.

Los magistrados calificaron la pretensión como "inoficiosa" e "inadmisible", al considerar que no se cumplen los requisitos legales para habilitar esta vía excepcional de intervención directa.

La solicitud fue impulsada el pasado 16 de abril por la Procuración del Tesoro para intentar destrabar el incierto panorama jurídico de la norma. El conflicto escaló luego de que la justicia laboral suspendiera inicialmente 83 artículos tras un reclamo de la Confederación General del Trabajo (CGT). Aunque una cámara de apelaciones declaró posteriormente la vigencia de la ley, otra instancia judicial ordenó recientemente que el caso cambie de fuero, aumentando la complejidad procesal del expediente.

La central obrera sostiene que la reforma introduce cambios regresivos que vulneran derechos fundamentales, la libertad sindical y el principio de progresividad.

Según los gremios, las modificaciones propuestas por el Ejecutivo afectan garantías constitucionales básicas de los trabajadores argentinos. Ante estas denuncias, la fragmentación de criterios entre los distintos tribunales ha mantenido la aplicación de la reforma en una constante disputa legal que ahora deberá resolverse en instancias inferiores.

Esta decisión representa un revés estratégico para la administración de Milei, que intentaba acelerar los tiempos judiciales para dar seguridad jurídica a su programa económico.

Al rechazar el salto de instancia, la Corte obliga al Estado a continuar el litigio en los tribunales ordinarios antes de que el tema regrese al máximo tribunal. Mientras tanto, la validez definitiva de las nuevas normativas de empleo permanece en suspenso, prolongando la incertidumbre para empresas y sindicatos.

REDACCIÓN MAZO

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